… basieren auf Ihren Leistungen.
Wir fördern und fordern Sie durch persönliches Coaching, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung permanent zu erweitern und Ihr Know-How weiterzugeben.
Unsere Organisationsform ist projektorientiert. Damit bieten wir Ihnen verschieden(e) große Rollen, die Ihnen einerseits hohe Eigenverantwortung für Projekte und Teams abverlangen, intern aber großen Handlungsspielraum lassen.
Wir führen zwei formale Mitarbeitergespräche im Jahr, in welchen gemeinsam die Zielerreichung beurteilt, neue Ziele definiert und die erforderlichen Ausbildungsmaßnahmen eingeleitet werden.
Wir legen Wert auf ein faires Gehaltsmodell, bestehend aus monatlichem Fixgehalt und leistungsbezogenem variablen Anteil. Hierzu orientieren wir uns an einer individuellen Mitarbeiter-Balanced-Scorecard, die auf die Balanced-Scorecard unseres Unternehmens basiert. In ihr werden gemeinsam Scores, Maßnahmen und Ziele vereinbart, deren Erreichen Voraussetzung für die weiteren Gehaltsentwicklungen sind.
Selbstverständlich kümmern wir uns nach Beendigung der Probezeit um Ihre Vermögensbildung und Altersvorsorge.
